Nina Aaltonen
Head of Finance & Administration, WS Audiology
« De nombreuses entreprises oublient que l'utilisation des ressources internes de l'entreprise a également un prix. »
Notre situation
Nina Aaltonen: « Grâce à notre croissance internationale et nationale continue, nous devions élargir nos équipes locales suisses en finances et en ressources humaines. Étant donné que nous étions une petite entité de vente et de marketing et que nous n’avions pas d’équipe locale d’acquisition de talents en Suisse, nous avons pris la décision de travailler avec un partenaire externe qui serait en mesure de nous aider, non seulement à trouver le bon talent, mais aussi à nous représenter de la meilleure façon. »
« Ce serait trop long et coûteux de recruter nous-mêmes via linked In ou jobs.ch, donc travailler avec Swisspuls nous fait gagner du temps et de l’argent. De nombreuses entreprises oublient que l’utilisation des ressources internes de l’entreprise a également un prix. »
WS Audiology travaille avec Swisspuls
« Grâce à une recommandation, nous avons pris contact avec Swisspuls. Après la première rencontre, il était très clair pour nous que leur approche personnelle et leur compréhension de nos besoins et de nos valeurs nous offriraient le service que nous recherchions. »
Processus
« Dès le premier instant, Swisspuls s’est engagé, en regardant qui nous étions et comment nous embauchons. Ils ont ensuite fait des suggestions de manière proactive, autour de la spécification du poste, du processus et de la structure d’embauche. »
« Ce qui m’a également impressionnée, c’est la façon dont vous nous avez guidés tout au long du processus d’entretien (c’est-à-dire que vous m’avez poussé à prendre l’analyse de rentabilisation dans le cadre du processus d’entretien). Cela aide vraiment les candidats timides qui n’aiment pas faire la publicité de leurs compétences mais qui sont très passionnés par leur travail. »
« Nous avons apprécié le service fluide et l’engagement personnel avec des conseils sur notre processus d’entretien, qui a également été souligné par les candidats. La manière dont ils ont transmis et communiqué notre culture et nos valeurs aux candidats était également importante. »
« Ce qui nous a vraiment marqué, c’est que même lorsqu’un des candidats a refusé une offre, Swisspuls a immédiatement relancé la recherche, et en peu de temps, nous avons recommencé le processus à zéro et avons pu remplir avec succès l’embauche dans le temps imparti. De plus, vous avez effectué une vérification approfondie des références et transmis des informations de façon claire. »
Histoires de réussite
WS Audiology a été en mesure de remplir efficacement les rôles clés avec le bon talent, en peu de temps.
Voici quelques points forts et leurs avantages :
- Temps d’embauche rapide
- Accompagnement stratégique en acquisition de talents
- Amélioration et ajustement du processus de recrutement
- Talent Branding auprès des candidats
Postes pourvus :
- Spécialiste en ressources humaines
- Reporting specialist
