Nina Aaltonen
Leiter Finanzen & Verwaltung, WS Audiologie
„Viele Unternehmen vergessen, dass der Einsatz firmeninterner Ressourcen auch einen Preis hat.“
Unsere Situation
Nina Aaltonen: „Dank unseres anhaltenden internationalen und nationalen Wachstums mussten wir unsere lokalen Schweizer Finanz- und HR-Teams erweitern. Da wir eine kleinere Vertriebs- und Marketingeinheit waren und kein lokales Talent Acquisition Team in der Schweiz hatten, haben wir uns entschieden, mit einem externen Partner zusammenzuarbeiten, der uns nicht nur bei der Suche nach den richtigen Talenten unterstützen, sondern uns auch vertreten würde der richtige Weg“.
„es wäre zu zeit- und kostenaufwändig, selbst zu rekrutieren über verlinkte In oder jobs.ch. Viele Unternehmen vergessen, dass die Nutzung firmeninterner Ressourcen auch ihren Preis hat.“
WS Audiologie arbeitet mit Swisspuls
„Durch eine Empfehlung sind wir mit swisspuls in Kontakt gekommen. Schon nach dem ersten Treffen war für uns klar, dass sowohl ihr persönlicher Ansatz als auch ihr Verständnis für unsere Bedürfnisse und Werte uns den Service bieten würden, den wir suchten.“
Verfahren
„Vom ersten Moment an war swisspuls engagiert, wir haben uns angesehen, wer wir sind und wie wir eingestellt haben. Sie machten dann proaktiv Vorschläge rund um die Stellenbeschreibung, den Prozess und die Einstellungsstruktur.“
„Was mich auch beeindruckt hat, war die Art und Weise, wie Sie uns durch den Interviewprozess geführt haben (dh Sie haben mich gedrängt, den Business Case als Teil des Interviewprozesses zu übernehmen). Dies hilft wirklich schüchternen Kandidaten, die ihre Fähigkeiten nicht gerne bewerben, aber sehr leidenschaftlich für ihre Arbeit sind, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
„Wir haben den reibungslosen und persönlich engagierten Service bei der Beratung zu unserem Vorstellungsgespräch sehr geschätzt, was auch von den Kandidaten hervorgehoben wurde. Wichtig war auch, wie sie den Kandidaten unsere Kultur und unsere Werte vermittelten und vermittelten.“
„Was für uns wirklich auffiel, war, dass swisspuls auch als einer der Kandidaten ein Angebot ablehnte, die Suche sofort wieder in Gang setzte und wir innerhalb kürzester Zeit den Prozess wieder von vorne begannen und die Position erfolgreich besetzen konnten, um unsere Einstellung aufrechtzuerhalten.“ Zeitrahmen. Darüber hinaus haben Sie eine gründliche Referenzprüfung durchgeführt und Informationen offen preisgegeben.“
Erfolgsgeschichte
WS Audiology konnte innerhalb kurzer Zeit Schlüsselrollen effizient mit den richtigen Talenten besetzen.
Hier einige Highlights und ihre Vorteile:
- Kurze Einstellungszeit
- Strategische Anleitung zur Talentakquise
- Verbesserung und Optimierungen des Einstellungsprozesses
- Talent Branding gegenüber Kandidaten
Besetzte Stellen:
- HR-Spezialist
- Reporting-Spezialist
