Thomas Hilgendorff / PDG, Yapeal
Un "talent unique" est le moteur du succès et de la croissance de l'entreprise.
Comment la start-up fintech innovante YAPEAL trouve ses talents.
YAPEAL est une fintech avec une solution financière qui met tout au creux de votre main. L’application propose un compte suisse, une carte de débit Visa et tout le nécessaire pour les paiements. Les Yapsters peuvent payer, transférer et retirer de l’argent en ligne et hors ligne dans le monde entier. Sécurisé, rapide et simple.
PDG Thomas Hilgendorff
YAPEAL collabore avec Swisspuls.
YAPEAL a fait appel à Swisspuls pour aider la startup fintech innovante à trouver ses talents tout en garantissant une expérience client fantastique pour ses candidats et postulants également.
Le co-fondateur et PDG Thomas Hilgendorff a été confronté à un besoin de ressources supplémentaires pour stimuler la croissance durable de l’entreprise suite à un lancement de produit réussi et à des partenariats stratégiques. La sécurisation de nouvelles embauches supplémentaires, dans l’un des marchés de talents les plus compétitifs « Services technologiques et financiers », est un facteur clé pour le développement futur de l’entreprise.
Swisspuls en tant que nouveau partenaire de recrutement et membre de la communauté.
En peu de temps, YAPEAL a été en mesure d’accueillir de nouveaux talents uniques qui incarnent la culture « pratique et ainsi faire avancer le business » de YAPEAL.
Outre une découverte efficace des talents, les services et implémentations supplémentaires de Swisspuls étaient particulièrement importants pour rester solidement positionné et agile sur le marché des talents.
Les résultats TAaaS suivants ont été déterminants :
- Talent-Branding
- Site de carrière
- Système de suivi des candidats
- Talent-Pools
- Processus unifiés
Les défis
Après le lancement réussi du produit et l’acquisition de partenaires stratégiques, le moment était venu de redimensionner l’équipe et d’intégrer de nouveaux talents. À ce stade, YAPEAL, en tant que startup avec 15 co-fondateurs, avait épuisé ses propres réseaux personnels.
Bien que YAPEAL dispose d’une solide expertise interne en matière de technologie et de produits, la société s’est tournée vers le marché pour une offre de services en matière d’acquisition de talents. L’agilité et la durabilité étaient les facteurs clés ici. Par conséquent, il était clair qu’un partenaire de confiance devait être impliqué pour ce domaine important. Cela devait être fait avec les bons outils, dans un court laps de temps.
« Il n’a pas été facile de trouver un fournisseur qui, en plus de la recherche de talents et de l’adéquation culturelle, puisse également offrir les nombreux aspects supplémentaires avec des effets à long terme et également porter l’histoire de YAPEAL au monde extérieur. Grâce au réseau YAPEAL, la start-up Swisspuls a été recommandée et la coopération a été décidée. »
Processus
Lors de la première réunion, les priorités de service ont été définies ensemble et une feuille de route a été créée. L’offre d’acquisition de talents en tant que service (TAaaS) était idéale pour cartographier les vastes besoins de YAPEAL.
Grâce au lancement immédiat de la recherche de talents, de nouveaux candidats très solides et appropriés ont été trouvés et acquis en peu de temps. Parallèlement à la recherche active de talents, Swisspuls a également mis en place un site carrières avec l’intégration système correspondante. Cela a permis de déterminer des données importantes sur l’acquisition de talents dès le premier jour. Les viviers de talents créés et gérés au cours du processus, ainsi que l’expansion associée de la communauté Yapster, donnent à YAPEAL l’opportunité d’être encore plus efficace dans la recherche de talents à l’avenir.
Histoire de réussite
YAPEAL bénéficie d’une excellente réponse sur le marché des talents grâce à son partenariat avec Swisspuls et a pu renforcer davantage sa marque dans le domaine du talent branding.
Voici quelques points forts et leurs avantages :
- Talent branding, représentation culturelle auprès de tous les candidats
- Découverte de talents efficace à la demande
- Réduction des coûts par rapport aux options alternatives
- Mise en place de toutes les infrastructures requises, site de carrière, processus d’entrevue, intégration, divers modèles, etc.
- Équipé pour l’avenir, gestion des viviers de talents et image de marque
Postes qui ont été pourvus :
- Testeur de logiciels
- Marketing et Communication Allrounder
- Développeur web
- Développeur API
- Développeur d’applications
- Développeur back-end Python
- Développeur back-end Golang
- Développeur back-end Senior
- Ingénieur Cloud Senior
- Analyste d’affaires
- Concepteur UX
