Loïc Schülé
Management/Partner, Denteo AG
"Ce qui m'a le plus impressionné, c'est que Swisspuls s'est toujours efforcé de nous aider à trouver la solution la plus optimale."
Denteo AG développe l’une des meilleures solutions de gestion numérique au monde pour les dentistes et leurs patients. Leur produit est utilisé dans plus de 140 cliniques avec des centaines d’utilisateurs quotidiens.
Après avoir clôturé avec succès son financement de série A, Denteo AG cherchait à poursuivre sa croissance rapide en Suisse et à l’étranger, en s’étendant sur d’autres marchés afin de faciliter la vie des dentistes et de leurs patients.
Notre situation
Après avoir clôturé leur cycle de financement de série A, le PDG de Denteo, Loïc Schülé, s’est retrouvé dans le besoin de presque doubler la taille de son équipe. En peu de temps et en l’absence de structure interne d’acquisition de talents, il avait besoin d’augmenter son équipe de 9 à 17 personnes. Jusqu’à présent, la plupart des embauches de l’entreprise avaient été réalisées grâce à des réseaux personnels et à des références. Mais afin de pouvoir passer à la vitesse et au rythme souhaités, l’entreprise a estimé qu’il était temps de rechercher des solutions externes.
Loïc Schülé a découvert Swisspuls et son produit Talent Acquisition as a Service (TAaaS) grâce à une référence de confiance. Dès le départ, il était très clair que TAaaS offrait plus qu’un service de recrutement typique. Au lieu de cela, il est allé plus loin en offrant un ensemble complet de services allant des entretiens aux offres d’emploi, etc.. Là où Swisspuls a non seulement trouvé le talent, mais a assuré un cycle de vie complet et une solution de processus.
Processus
Voici quelques témoignages de Loïc Schülé sur le fonctionnement de la collaboration :
« Lors de la première réunion, nous avons examiné nos processus existants, nos exigences en matière d’embauche et notre infrastructure. Swisspuls a commencé à nous soutenir avec notre site d’emploi. Ils nous ont ensuite aidés à créer nos descriptions de poste, nous guidant pour que tout soit attrayant et représente vraiment notre culture. »
« Tout en formalisant le cahier des charges et en finalisant le site internet de l’emploi, Swisspuls a simultanément travaillé sur l’intégration et la mise en place de leur ATS pour notre usage. Ils ont également coopéré avec nous pour concevoir les pages de description de poste et de candidature, impliquant l’expertise de leur spécialiste en marketing interne. »
« Ce qui m’a le plus impressionné, c’est que Swisspuls s’est toujours efforcé de nous aider à trouver la solution la plus optimale, en nous conseillant sur les meilleures pratiques en matière d’embauche. Même lorsque les candidats refusaient les offres, ils continuaient et s’assuraient que la qualité des candidats que nous voyions était très élevée. Dans un cas, ils nous ont conseillé de parler à un candidat qui avait déjà refusé notre offre une fois de plus, nous donnant un aperçu des raisons pour lesquelles cela s’était produit – le candidat a alors accepté notre offre. »
Histoires de réussite
Denteo AG a été en mesure de répondre à ses besoins d’embauche avec un soutien approprié et de pourvoir des postes clés dans un court laps de temps.
Voici quelques points forts et leurs avantages :
- Soutien à l’image de marque des talents
- Trouver des talents à temps
- Système intégré de suivi des candidatures (ATS)
- Accompagnement stratégique en acquisition de talents
- Multipostage et jobboards
- Entretien et sélection de profil
- Gestion des candidats
Postes pourvus :
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Développeur Backend Ruby on Rails
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Spécialiste DevOps
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Développeur frontend
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Développeur frontend
