Loïc Schülé
Management/Partner, Denteo AG
"Was mich am meisten beeindruckt hat war, wie swisspuls stets bestrebt war, uns bei der Suche nach der optimalen Lösung zu helfen."
Denteo entwickelt eine der weltweit besten digitalen Managementlösungen für Zahnärzte und ihre Patienten. Ihr Produkt wird in über 140 Kliniken mit Hunderten von täglichen Nutzern eingesetzt.
Nachdem die Denteo AG gerade erfolgreich ihre Serie-A-Finanzierung abgeschlossen hatte, wollte sie ihr schnelles Wachstum in der Schweiz und im Ausland fortsetzen und in weitere Märkte expandieren, um das Leben von Zahnärzten und ihren Patienten einfacher zu machen.
Our Situation
Nach Abschluss der Serie-A-Finanzierungsrunde musste der CEO von Denteo, Loïc Schülé, die Grösse seines Teams fast verdoppeln. In kurzer Zeit und ohne interne Talentakquise oder Einstellungsstruktur musste er sein Team von 9 auf 17 Mitarbeiter aufstocken. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte das Unternehmen die meisten seiner Mitarbeiter über persönliche Netzwerke und Referenzen eingestellt. Um jedoch in der Lage zu sein, den Personalbestand in dem gewünschten Tempo zu erhöhen, war es an der Zeit, sich nach externen Lösungen umzusehen.
Loïc Schülé wurde durch eine vertrauenswürdige Referenz auf swisspuls und deren Produkt Talent Acquisition as a Service (TAaaS) aufmerksam. Von Anfang an war klar, dass TAaaS mehr bietet als eine typische Rekrutierungsdienstleistung. Stattdessen ging es einen Schritt weiter und bot ein komplettes Servicepaket vom Interview über Systeme bis hin zu job slots etc. an. Dabei hat swisspuls nicht nur die Talente innert frist gefunden, sondern auch den gesamten Lebenszyklus und die Prozesslösung sichergestellt.
Prozess
Hier einige Aussagen von Loïc Schülé über die Art und Weise der Zusammenarbeit:
„Im ersten Treffen haben wir unsere bestehenden Prozesse, den Personalbedarf und die Infrastruktur untersucht. Swisspuls begann uns bei unserer Job-Website zu unterstützen. Dann halfen sie uns bei der Erstellung unserer Stellenbeschreibungen und unterstützten uns alles attraktiv zu gestalten und unsere Kultur wahrhaftig zu repräsentieren.“
„Gleichzeitig arbeitete swisspuls an der Integration und Einrichtung ihres ATS zu unserer Nutzung. Zusätzlich supporteten sie den Design Aspekt von Stellenbeschreibung und Bewerbungsseiten, wobei sie die Expertise ihres internen Marketingspezialisten mit einbezogen haben.“
„Was mich am meisten beeindruckt hat war, wie swisspuls stets bestrebt war, uns bei der Suche nach der optimalen Lösung zu helfen und uns zu Best Practices bei der Einstellung zu beraten. Selbst wenn Kandidaten Angebote ablehnten, blieben sie dran und stellten sicher, dass die Qualität der Kandidaten, die wir sahen, sehr hoch war. In einem Fall rieten sie uns, mit einem Kandidaten zu sprechen, der unser Angebot bereits wieder abgelehnt hatte, und gaben uns Einblicke in die Gründe dafür – der Kandidat nahm schliesslich unser Angebot an.
Success Story
Die Denteo AG war in der Lage, ihren Einstellungsbedarf mit der richtigen Unterstützung zu decken und Schlüsselpositionen innerhalb kurzer Zeit zu besetzen.
Hier sind einige Highlights und ihre Vorteile:
- Unterstützung beim Talent Branding
- Zeitnahes Finden von Talenten
- Integriertes System zur Bewerberverfolgung (ATS)
- Strategische Unterstützung bei der Talentgewinnung
- Multiposting und Stellenbörsen
- Interview und Profilauswahl
- Management von Kandidaten
Positionen, die besetzt wurden:
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Backend Developer Ruby on Rails
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DevOps Specialist
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Frontend Developer
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Frontend Developer
